휴게시간 — 4시간에 30분, 8시간에 1시간

휴게시간 기준은 짧습니다. 근로기준법 제54조 한 조문이 전부입니다.

얼마를 줘야 하나

하루 근로시간	휴게시간
4시간	30분 이상
8시간	1시간 이상

• 무급입니다. 8시간 근무에 1시간 휴게면 가게에 있는 시간은 9시간입니다
• 나눠 줘도 됩니다 (30분 + 30분)
• ⚠️ 5인 미만 사업장도 적용됩니다. 별표 1 에 제54조가 들어 있습니다

예를 들어 — 분식집 알바 세 사람

A  10:00~15:00   5시간 근무   →  휴게 30분   (4시간 이상)
B  10:00~19:00   9시간 근무   →  휴게 1시간  (8시간 이상)
C  17:00~20:00   3시간 근무   →  휴게 없음   (4시간 미만)

B 를 보면 9시에서 19시까지 9시간을 붙잡아 두지만 급여는 8시간분입니다. 휴게시간은 무급이기 때문입니다.

⚠️ 그래서 「9시간 일하고 8시간치 받는다」가 정상입니다. 이걸 모르고 9시간치를 계산하면 매달 시급 하나만큼이 더 나갑니다 — 시급 10,320원이면 월 20일 근무 기준 약 20만원 차이입니다.

언제, 어떻게 줘야 하나

조문에 두 가지가 박혀 있습니다.

① 근로시간 도중에 주어야 한다
② 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 한다

①이 자주 어긋납니다. 일 끝나고 30분 일찍 보내는 것은 휴게시간이 아닙니다. 시작 전에 늦게 나오게 하는 것도 아닙니다. 일하는 도중에 있어야 합니다.

②가 더 자주 어긋납니다. 이런 시간은 휴게가 아니라 근로시간입니다.

• 가게에 앉아 손님을 기다리는 시간
• 전화를 받아야 하는 시간
• 자리를 비우면 안 되는 시간

손님이 없어서 한가한 것과, 쉬어도 되는 것은 다릅니다. 자리를 지켜야 한다면 일하는 중입니다.

급여에서 가장 많이 틀리는 자리

휴게시간이 무급이라는 것을 놓치면 매달 돈이 샙니다. 위 B 로 한 달을 계산해 보겠습니다.

B  10:00~19:00  ·  주 5일  ·  월 20일 근무  ·  시급 10,320원

맞게 계산   8시간 × 20일 × 10,320원   =  1,651,200원
틀리게      9시간 × 20일 × 10,320원   =  1,857,600원
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차이                                      206,400원

한 사람에 월 20만원, 1년이면 약 248만원입니다. 알바가 셋이면 연 700만원이 넘습니다.

⚠️ 반대로 휴게시간을 안 주고 9시간을 계속 일하게 했다면 그 1시간은 근로시간이라 임금을 줘야 합니다. 안 주면 임금체불입니다.

휴게를 줬다   →  8시간치 지급   (정상)
휴게를 안 줬다 →  9시간치 지급 + 법 위반

「안 주고 8시간치만 주는 것」이 가장 나쁜 조합입니다.

안 지키면

2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금입니다 (제110조).

그리고 휴게로 처리한 시간이 실제로는 근로시간이었다면, 그만큼의 임금을 못 준 것이 됩니다. 퇴사할 때 14일 안에 정산해야 하는 금액에 그것도 들어갑니다.

⚠️ 계약서에 휴게시간을 적어 두는 것이 안전합니다. 근로계약서에는 소정근로시간을 반드시 써야 하는데, 휴게시간이 함께 적혀 있어야 “9시부터 6시까지” 가 8시간인지 9시간인지가 분명해집니다.

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근거

• 근로기준법 제54조(휴게) · 제110조(벌칙)
• 근로기준법 시행령 별표 1 · 상시 4명 이하 사업장에 적용하는 법 규정 — 제54조 포함
• 고용노동부 · 5인 미만 사업장 적용 노동법

최종 판단은 노무사에게 확인하시길 권합니다.