4대보험 취득신고 기한 — 건강보험만 14일입니다

직원을 뽑으면 4대보험 자격취득 신고를 해야 합니다. 그런데 4대보험 취득신고 기한은 하나가 아닙니다.

“다음 달 15일까지” 로 외우고 계신 분이 많은데, 건강보험은 14일입니다. 월초에 뽑으면 그 달 안에 기한이 끝납니다.

기한부터

보험	기한	근거
건강보험	자격 변동된 날부터 14일 이내	국민건강보험법 제9조
국민연금	사유 발생일이 속한 달의 다음 달 15일까지	국민연금법 제21조
고용보험	사유 발생일이 속한 달의 다음 달 15일까지	고용보험법 제15조
산재보험 (사업장 성립)	보험관계 성립 후 14일 이내	보험료징수법 제11조

기한을 둘로 나눠 기억하는 것보다 채용하면 2주 안에 한 번에 끝낸다로 정하는 편이 실수가 없습니다.

한 곳에서 한 번에 신고합니다

네 기관에 각각 넣지 않아도 됩니다.

4대사회보험 정보연계센터 에서 공통 서식 하나로 네 곳에 모두 들어갑니다.

1  4insure.or.kr 접속 → 사업장 회원 로그인 (사업자등록번호 + 인증서)
2  민원신고 → 자격취득신고
3  근로자 정보 입력 — 주민번호 · 입사일 · 월 소득액 · 주 근로시간
4  네 보험 체크 (해당하는 것만) → 제출
5  접수증 보관

• 방문·우편·팩스도 됩니다
• 기관별 EDI(국민연금 EDI 등)를 따로 쓰셔도 됩니다
• 처음이면 위 포털이 가장 간단합니다

사업장이 처음이면 성립신고가 먼저입니다

직원을 한 명도 안 쓰던 사업장이었다면, 사업장 자체를 4대보험에 등록하는 절차가 먼저입니다.

사업장 성립신고 (당연적용사업장 해당 신고)	보험관계 성립 후 14일 이내
그다음 근로자 자격취득신고	위 표의 기한

같은 화면에서 이어서 할 수 있습니다. 성립신고를 건너뛰면 취득신고가 들어가지 않습니다.

월 소득액을 어떻게 적나

신고서에 월 보수액(소득월액) 을 적습니다. 이 값으로 보험료가 계산됩니다.

• 주휴수당을 포함한 월 급여를 적습니다 — 시급 × 시간만 적으면 실제보다 낮게 신고됩니다
• 비과세 항목(식대 등)은 빼고 적습니다
• 나중에 실제 지급액과 차이가 나면 정산됩니다. 처음부터 맞게 적는 게 낫습니다

주휴수당까지 넣은 월 급여가 얼마인지는 사장님 인건비 계산기 에서 바로 나옵니다.

⚠️ 낮게 신고해도 이득이 없습니다. 건강보험은 매년 보수총액 신고로, 국민연금은 소득총액 신고로 정산합니다. 덜 낸 만큼 나중에 한 번에 나옵니다.

주 15시간 미만은 보험마다 다릅니다

가장 헷갈리는 자리입니다. 하나의 기준이 아닙니다.

보험	초단시간(주 15시간 미만)
고용보험	3개월 이상 계속 일하면 가입 대상
산재보험	시간과 무관하게 가입 대상
국민연금	월 60시간 미만이면 원칙적으로 제외 (예외 있음)
건강보험	월 60시간 미만이면 원칙적으로 제외

산재보험은 하루만 일해도 대상입니다. 이건 시간 기준이 없습니다.

애매하면 신고 전에 해당 공단에 전화로 물어보는 게 가장 빠릅니다. 잘못 신고해 나중에 소급 정산되는 것보다 5분 통화가 쉽습니다.

그만둘 때는 상실신고입니다

취득신고의 짝입니다. 기한도 같은 구조입니다 — 자세한 것은 직원이 그만둘 때 처리 순서 에 정리했습니다.

기한만 다시 확인하세요

• 건강보험만 14일, 국민연금·고용보험은 다음 달 15일까지
• 헷갈리면 채용 후 2주 안에 한 번에 끝냅니다
• 4대사회보험 정보연계센터 에서 공통 서식으로 네 곳 동시 신고
• 사업장이 처음이면 성립신고가 먼저입니다
• 월 보수액에 주휴수당을 포함합니다. 낮게 신고해도 나중에 정산됩니다
• 주 15시간 미만은 보험마다 기준이 다릅니다. 산재는 시간 무관 대상입니다

다음에 읽을 것

• 알바 처음 뽑을 때 순서
• 4대보험 사업주 부담은 왜 급여명세서에 안 보이나
• 직원이 그만둘 때 처리 순서

---

근거

• 찾기쉬운 생활법령정보 · 종업원 채용 시 4대보험 가입 (보험별 기한과 근거 조문)
• 국민연금공단 · 사업장가입자 가입 및 신고
• 국민건강보험공단 · 직장가입자 자격취득신고서
• 4대사회보험 정보연계센터