알바를 처음 뽑으면 첫날 전에 계약서, 다음 달 15일까지 4대보험, 첫 급여일에 명세서까지 해야 합니다. 기한이 서로 다르고 건강보험만 14일이라 놓치기 쉬운 순서를 정리했습니다.

퇴직금은 1년 이상 일한 직원에게 1년당 30일분 이상을 줘야 합니다. 5인 미만 사업장도 예외가 아닙니다. 입사일과 퇴직일만 넣으면 나오는 계산기와, 미리 알아 둘 것을 정리했습니다.

2026년 최저임금은 2.89% 올랐지만 사장님이 내는 총비용은 3.18% 오릅니다. 국민연금과 건강보험 요율이 같은 해에 함께 올랐기 때문입니다. 2025년과 나란히 계산해 차이를 냈습니다.

급여명세서에 찍히는 4대보험은 직원에게서 떼는 돈입니다. 사장님이 내는 돈은 명세서에 아예 없고 공단이 따로 청구합니다. 항목별로 누가 얼마를 내는지 2026년 요율로 정리했습니다.

주휴수당을 안 줘도 되는 경우는 세 가지뿐입니다. 반대로 5인 미만 사업장과 퇴사하는 주는 줘야 하는데, 2021년에 해석이 바뀌어서 오래된 글을 보면 반대로 알게 됩니다.

2026년 최저임금 10,320원으로 알바를 쓰면 사장님이 실제로 내는 돈은 시급의 1.3배가 넘습니다. 주휴수당과 4대보험 사업주 부담까지 넣은 계산기와, 시급만 보면 틀리는 이유를 정리했습니다.