주휴수당, 안 줘도 되는 경우부터 정리했습니다

이 글에서 알 수 있는 것

안 줘도 되는 경우는 세 가지뿐입니다 — 4주 평균 주 15시간 미만 · 그 주 결근 · 근로자가 아닌 경우
5인 미만 사업장도 줘야 합니다. 가산수당·연차와 달리 주휴일은 적용됩니다
퇴사하는 주도 줘야 합니다. 2021년 8월에 행정해석이 뒤집혀서, 그 전에 쓴 글은 반대로 적혀 있습니다
15시간 판단은 4주 평균입니다 — 한 주만 보고 판단하면 틀립니다

2026년 8월 기준 · 근로기준법과 고용노동부 행정해석으로 확인했습니다

주휴수당은 “줘야 하는 경우” 를 외우기보다 “안 줘도 되는 경우” 를 아는 게 빠릅니다. 안 줘도 되는 경우가 훨씬 적기 때문입니다.

세 가지뿐입니다. 그리고 줘야 하는데 안 줘도 된다고 잘못 알기 쉬운 것이 두 가지 있는데, 그게 더 위험합니다.

먼저 조건

주휴수당이 생기는 조건은 두 개입니다.

①	4주를 평균해서 1주 소정근로시간이 15시간 이상
②	그 주의 소정근로일을 개근

②는 그 주 단위로 봅니다. ①은 4주 평균이라는 점이 중요합니다 — 아래에서 다시 다룹니다.

안 줘도 되는 경우는 세 가지뿐입니다

하나 — 4주 평균 주 15시간 미만

근로기준법은 4주를 평균해서 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일(제55조)과 연차(제60조)를 적용하지 않습니다.

주말에만 5시간씩 이틀, 주 10시간 쓰는 알바라면 주휴수당이 없습니다.

⚠️ “4주 평균” 이라 한 주만 보고 판단하면 틀립니다. 평소 주 16시간인데 어떤 주만 14시간이었다면, 4주 평균은 15시간을 넘으므로 대상입니다.

반대로 주 15시간에 딱 맞춰 놓고 어떤 주에 시간을 늘리면 평균이 올라가 대상이 됩니다.

둘 — 그 주에 결근했을 때

위 조건 ②(개근)를 못 채운 주입니다. 결근한 주는 그 주치 주휴수당이 발생하지 않습니다.

주 5일 근무자가 한 날 결근하면 그 주 주휴수당 하루치가 없어집니다. 결근한 하루 임금과 주휴수당 하루치, 둘이 빠지는 셈입니다.

셋 — 근로자가 아닐 때

주휴수당은 근로기준법상 근로자에게 주는 것입니다. 도급·위임 관계인 진짜 프리랜서는 대상이 아닙니다.

⚠️ 다만 계약서 제목이 기준이 아닙니다. 사업소득 3.3% 로 처리했어도, 출퇴근 시간을 정해 주고 업무 지시를 하고 있으면 실질을 근로자로 볼 수 있습니다. 그러면 주휴수당·4대보험·퇴직금이 한꺼번에 따라옵니다. 이 판단은 다툼이 잦은 부분이라 노무사에게 확인하시는 게 안전합니다.

여기까지가 안 줘도 되는 경우입니다. 이제 잘못 알기 쉬운 두 가지입니다.

⚠️ 5인 미만 사업장도 줘야 합니다

“5인 미만은 근로기준법이 다 적용되지 않는다” 는 말 때문에 자주 오해되는 부분입니다.

맞는 말이긴 합니다. 5인 미만 사업장에는 연장·야간·휴일 가산수당, 연차유급휴가, 부당해고 구제신청 같은 것이 적용되지 않습니다.

그런데 주휴일(제55조)은 5인 미만에도 적용됩니다.

상시근로자 5명 미만 사업장이라도 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상으로 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 지급하여야 합니다.

— 고용노동부 상담 사례

5인 미만에 적용되는 것 / 안 되는 것은 정책브리핑 정리에 표로 나와 있습니다.

⚠️ 퇴사하는 주도 줘야 합니다 — 2021년에 해석이 바뀌었습니다

이게 가장 조심해야 할 부분입니다. 인터넷에 도는 글의 절반은 옛 해석으로 적혀 있습니다.

옛 해석 (2015.12.7 이전)	다음 주 근로가 예정돼 있어야 주휴수당을 준다 → 퇴사자의 마지막 주는 안 줘도 된다
지금 해석 (2021.8.4 변경)	1주간 근로관계가 유지되고 개근했다면, 8일째 근로가 예정되어 있지 않아도 주휴수당이 발생한다

2021년 8월 4일 고용노동부가 행정해석을 바꿨습니다(임금근로시간과-1736). 판례와 법률자문을 근거로 주휴수당과 연차 산정 방법을 함께 손봤습니다.

주휴수당 및 연차휴가 산정방법 관련 행정해석 변경 안내 — 고용노동부

검색해서 나온 글이 2021년 8월보다 오래된 것이면 반대로 적혀 있을 수 있습니다. 날짜를 먼저 보세요.

그래서 실제로 얼마인가

주휴수당은 “하루치 임금” 이라 감이 잡히기 어렵습니다. 월 단위로 보면 이렇습니다.

주 40시간 · 2026년 최저임금 10,320원이면

주 소정근로 (월 173.8시간)	1,793,616원
주휴수당 (월 34.8시간)	358,723원
월 급여 합계	2,152,339원

월 급여의 약 17%가 주휴수당입니다. 여기에 4대보험 사업주 부담까지 붙으면 총비용이 됩니다.

시급과 주 근무시간을 넣으면 바로 나옵니다 → 사장님 인건비 계산기

결국 세 가지만 기억하면 됩니다

안 줘도 되는 경우는 셋뿐입니다 — 4주 평균 주 15시간 미만 · 그 주 결근 · 근로자가 아닌 경우
15시간 판단은 4주 평균입니다. 한 주만 보고 판단하면 틀립니다
5인 미만 사업장도 줘야 합니다. 가산수당·연차와 다릅니다
퇴사하는 주도 줘야 합니다. 2021년 8월에 해석이 바뀌었으니 오래된 글을 믿지 마세요
주 40시간이면 주휴수당이 월 급여의 약 17% 입니다

근거

이 글은 2026년 8월 기준입니다. 법령과 행정해석은 바뀔 수 있고, 사업장 형태에 따라 적용이 다를 수 있습니다. 개별 사안은 노무사 또는 고용노동부 상담(1350) 에 확인하시길 권합니다.